بررسي رابطه بين سازمان هاي هوشمند و چابکي در اين سازمان ها مطالع

بررسي رابطه بين سازمان هاي هوشمند و چابکي در اين سازمان ها مطالعه موردي : بانک رفاه شهر مشهد با word داراي 13 صفحه مي باشد و داراي تنظيمات در microsoft word مي باشد و آماده پرينت يا چاپ است

فايل ورد بررسي رابطه بين سازمان هاي هوشمند و چابکي در اين سازمان ها مطالعه موردي : بانک رفاه شهر مشهد با word کاملا فرمت بندي و تنظيم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتي مي باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فايل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي رابطه بين سازمان هاي هوشمند و چابکي در اين سازمان ها مطالعه موردي : بانک رفاه شهر مشهد با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشي از متن بررسي رابطه بين سازمان هاي هوشمند و چابکي در اين سازمان ها مطالعه موردي : بانک رفاه شهر مشهد با word :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس يا همايش : دومين کنفرانس بين المللي پژوهش هاي نوين در مديريت، اقتصاد و علوم انساني

تعداد صفحات : 13

چکيده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سازمانهاي هوشمند و چابکي در بانک رفاه شهر مشهد انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 165 نفر کارکنان بانک رفاه شهر مشهد بوده است. با توجه به ويژگيهاي جامعه آماري و شيوه نمونه گيري طبقه اي تصادفي ساده و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 115 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق براي اندازه گيري متغيرهاي تحت بررسي از پرسشنامه هاي پرسشنامه هوشمند سازي سازماني در بانک رفاه اميني 1392 و چابکي سازماني اسپايدزر 2007 استفاده گرديد پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ براي پرسشنامه هوشمند سازي سازماني در بانک رفاه 0/81 و چابکي سازماني اسپايدزر 0/89 بدست آمد. وضعيت توزيع متغير ها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسميرنف بررسي که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماري همبستگي معادلاتساختاري تحليل و نتيجه اينکه، بين هوشمند سازي سازماني و کليه ابعاد آن و چابکي در بانک رفاه رابطه مستقيم و معني دار وجود دارد.

دانلود اين فايل